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New Signs of a Pulse for Bank 科技类nology Jobs

IT职位正在为诸如数据管理之类的事情敞开大门,但是不要'不要期待很多空缺。唐'都不希望被感动

寻找银行IT工作?比一年前有更多好消息,尤其是对于那些善于管理新数据技术或具有集成计划项目管理技能的IT工作者而言。但是现在还没有时间讨论稳健的工作前景。

高管猎头公司Claymore Partners的常务董事史蒂夫·兰德堡(Steve Landburg)说:“有很多职位空缺并在进行搜索,但仍然很难使人们超越目标线。” 。 “有活动,但我们仍然没有回到三四年前的美好时光。”

Claymore于今年春天进行的最新调查发现,有37%的零售银行期望2010年“强大”或“选择性”的一般(IT和非IT)招聘计划,而2009年春季为27%,2009年为9%。 2008年秋季。对于IT部门(各行各业),该公司发现30%的公司期望“强劲”或“主要”招聘。与2009年春季相比,这一数字仅增长了2%,但该公司还发现,与IT的联系越来越紧密的职能风险管理是仅次于销售和专业服务的第三大招聘领域。

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兰德堡说,典型的IT职位搜寻是在经济衰退之前花了三到四个月的时间,现在是六到八个月。但这比去年“没有发生”的情况要好。

他说:“银行现在的选择非常严格。他们希望某人具有银行所寻找的确切经验。”他补充说,简历仍然“泛滥成灾”,对薪酬待遇的期望应该进行调整。 “银行也不希望将任何人搬到工作上。”

在所有企业中,劳工统计局(不会按行业细分IT职位)表示,截至2010年第一季度末,雇用的信息技术专业人员超过380万,比2009年底增加了30,000。 Robert Half 科技类nologies的高级区域副总裁Kathy Northamer表示:“机构之间有很多合并,因此,我们看到有人需要进行合并。”他指出,项目管理职位和开发人员的增加以合同为基础。

对数据专业知识的需求也很高。 Aite Group研究主管克里斯汀·巴里(Christine Barry)表示:“那些能够渡过危机的银行是可以轻松快捷地获取信息的银行。”

这意味着数据迁移计划是减少预算策略的一部分,要求IT工作者熟悉新兴的数据策略。 “对具有[服务器]虚拟化经验的人们的需求正在增加。”诺瑟姆说。

经济衰退期间表现良好的工作类别也应继续提供机会。 Gray挑战者首席执行官John Challenger表示:“风险将一直是头等大事,而新法规将使其变得更加如此。”&圣诞。以美国银行为例,自从今年早些时候聘请迈克尔·杜布诺(Michael Dubno)为全球市场技术负责人以来,他在风险和开发架构方面还聘用了许多其他高级职员。

尽管需要习惯于在较大商店工作的IT专业人员进行调整,但在小型机构中以及在金融服务之外,还有其他机会。 DataArt拥有约12名IT人员,最近从UBS雇用了一位IT高管,该公司仅软件工程就有50名IT员工。软件顾问和IT外包集团DataArt的evp Alexei Miller说:“小型商店具有更大的灵活性,决策速度更快。但是,另一方面,资源和预算也较小。”

也可以在以下位置找到本文 AmericanBanker.com.

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